Beitritt zu Shiftmove — Ein klarer, transparenter und spannender Prozess
Ihr Karriereschritt, vereinfacht: Wir wissen, dass sich die Jobsuche wie eine komplexe Aufgabe anfühlen kann. Unser Einstellungsprozess ist so konzipiert, dass er unkompliziert und informativ ist und Sie nahtlos zu Ihrem nächsten Karriereziel führt.
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Vorstellungsgespräch bei Shiftmove
Hier findest du einige Tipps, um die Reise deiner Bewerbung mit den bewährten Ratschlägen unseres Teams zur Talentakquise zu unterstützen ✨
Interview mit einem Personalvermittler — dies ist Ihr erstes Interview mit einem unserer Talentpartner. Planen Sie ein, dass diese Diskussion etwa 30 bis 60 Minuten dauert.
Vorstellungsgespräch mit dem Personalchef — Unser Personalleiter wird Ihnen Einzelheiten über die Stelle mitteilen und eingehend untersuchen, wie Ihre potenziellen Fähigkeiten die Stelle ergänzen.
Praktische Runden — wir können Sie bitten, eine praktische Bewertung vorzubereiten, damit wir die Tiefe Ihres Fachwissens verstehen können.
Lernen Sie das Team kennen - Sie haben die Möglichkeit, mit Stakeholdern oder Mitgliedern Ihres zukünftigen Teams zu sprechen!
Angebot - Wenn Ihre Erfolge mit unserer Vision übereinstimmen, wird sich Ihr TA-Partner mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen ein Angebot unterbreiten, um ein Kernstück unseres Teams zu werden.
Um Sie vorzubereiten, schicken wir Ihnen vor Ihrem ersten Interview eine Vorbereitungsseite, auf der Sie Einblicke in unser Unternehmen, unser Team und den Interviewprozess erhalten — damit Sie von Anfang an glänzen können!
Was macht einen idealen Shiftmover aus?
Neben technischen Fähigkeiten schätzen wir Menschen, die zu unserer Kultur und Vision passen.
Zielstrebig
Wir leben davon, komplexe Mobilitätsherausforderungen zu lösen.
Kollaborateure
Teamwork und funktionsübergreifende Kommunikation sind entscheidend.
Denkweise der Eigenverantwortung
Wir übernehmen Verantwortung und sorgen für eine spürbare Wirkung.
Neugier und Wachstum
Wir fördern kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung.
Stellen Sie sich auf Erfolg ein
Erfahre, wer wir sind und was wir tun
Erstellen Sie eine kurze Liste mit Fragen, die für Sie wichtig sind
Heben Sie Ihre Erfolge hervor
Verhaltensfragen antizipieren und üben
Sei dir selbst während des Interviews treu
Wie lange dauert der Einstellungsprozess?
Es variiert je nach Rolle und Dienstalter, aber in der Regel 2-4 Wochen von der Bewerbung bis zum Angebot.
Was kann ich bei einer technischen Herausforderung erwarten?
Eine rollenspezifische Aufgabe, die Ihre praktischen Fähigkeiten unter Beweis stellen soll und zeigt, wie Sie in der Rolle mit realen Herausforderungen umgehen.
Kann ich mich für mehrere Stellen bewerben?
Ja, wenn Sie mehrere Rollen sehen, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen.
Kann ich Feedback erhalten, wenn ich nicht ausgewählt werde?
Wir bieten Bewerbern, die das Vorstellungsgespräch mit dem Personalchef erreicht haben, Feedback-Anrufe an.
Bereit für den nächsten Schritt?
Wenn du dich darauf freust, Teil eines schnell wachsenden Teams zu werden, sieh dir jetzt unsere offenen Stellen an!
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