Rejoindre Shiftmove : un processus clair, transparent et passionnant
Votre évolution de carrière, simplifiée : Nous comprenons que se lancer dans une recherche d'emploi peut sembler une tâche complexe. Notre processus de recrutement est conçu pour être simple et informatif, afin de vous guider facilement vers votre prochaine destination professionnelle.
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Entretiens chez Shiftmove
Découvrez ici quelques conseils pour faciliter le parcours de votre candidature grâce aux conseils éprouvés de notre équipe d'acquisition de talents ✨
Entretien avec le recruteur — il s'agit de votre premier entretien avec l'un de nos Talent Partners. Prévoyez une durée de 30 à 60 minutes pour cette discussion.
Entretien avec le responsable du recrutement — notre responsable du recrutement vous fournira des détails sur le poste et explorera en profondeur la manière dont vos compétences potentielles complètent le poste.
Rondes pratiques — nous pouvons vous demander de préparer une évaluation pratique afin de nous permettre de comprendre la profondeur de votre expertise.
Rencontrez l'équipe - vous aurez la chance de parler à des parties prenantes ou à des membres de votre future équipe !
Offre - lorsque vos réalisations correspondent à notre vision, votre partenaire TA vous contactera et vous proposera une offre afin de devenir un élément essentiel de notre équipe.
Pour vous préparer, nous vous enverrons une page de préparation avant votre premier entretien pour vous donner un aperçu de notre entreprise, de notre équipe et du processus d'entretien. Vous êtes donc prêt à briller dès le départ !
Qu'est-ce qui caractérise un Shiftmover idéal ?
Au-delà des compétences techniques, nous valorisons les personnes qui correspondent à notre culture et à notre vision.
Animé par un objectif
Nous nous efforçons de résoudre des défis complexes en matière de mobilité.
Collaborateurs
Le travail d'équipe et la communication interfonctionnelle sont essentiels.
État d'esprit de propriété
Nous prenons nos responsabilités et créons un impact significatif.
Curiosité et croissance
Nous encourageons l'apprentissage et le développement continus.
Préparez-vous à réussir
Découvrez qui nous sommes et ce que nous faisons
Préparez une courte liste de questions importantes pour vous
Mettez en valeur vos réussites
Anticipez et entraînez-vous à répondre aux questions comportementales
Soyez fidèle à vous-même pendant l'entretien
Combien de temps dure le processus de recrutement
Cela varie en fonction du poste et de l'ancienneté, mais généralement de 2 à 4 semaines entre la candidature et l'offre.
À quoi dois-je m'attendre lors d'un défi technique ?
Une tâche spécifique au rôle conçue pour mettre en valeur vos compétences pratiques et la façon dont vous abordez les défis de la vie réelle dans le cadre de ce rôle.
Puis-je postuler pour plusieurs postes ?
Oui, si vous voyez plusieurs rôles qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.
Puis-je obtenir des commentaires si je ne suis pas sélectionné ?
Nous proposons des appels de feedback aux candidats qui ont atteint l'entretien avec le responsable du recrutement.
Êtes-vous prêt à passer à l'étape suivante ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe en pleine croissance, consultez nos postes vacants dès maintenant !
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