„Sich zutiefst darum zu kümmern“ bedeutet für mich, sich wirklich dafür einzusetzen, dass die Menschen um Sie herum wachsen, ohne eine Gegenleistung zu erwarten. Feedback zu geben kann eine Herausforderung sein, aber es ist die zugrundeliegende Sorgfalt, die unseren Worten hilft, Resonanz zu finden. Dies erfordert Authentizität, Verletzlichkeit und die Bereitschaft, sich voll und ganz zu engagieren, auch wenn es schwierig wird. Das macht unsere Teamzusammenarbeit zu einer echten.

Das Buchhaltungsteam durch den Zusammenschluss zu führen, bedeutete „den Wandel begrüßen“ — neue Systeme, Prozesse und Teammitglieder benötigten Flexibilität und Belastbarkeit. Es ist nicht einfach, meine Komfortzone zu verlassen, aber in der Buchhaltung verbessert es oft die Arbeitsabläufe, die Genauigkeit und die Entscheidungsfindung. Durch die Anpassung an neue Tools und die Automatisierung von Aufgaben habe ich gesehen, wie sowohl mein Team als auch meine eigenen Fähigkeiten gewachsen sind.

Als Projektmanager arbeite ich mit mehreren Stakeholdern in unseren Teams zusammen. Unser gemeinsames Ziel ist es immer, gemeinsam das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Deshalb versuche ich sicherzustellen, dass sich alle wohl fühlen, wenn sie sich jederzeit äußern und ihre Beiträge, Wünsche oder Bedenken äußern können. „Frei sprechen“ bedeutet für mich, dass unsere Kommunikation auf Respekt, Vertrauen und Konstruktivität basiert.